2015年以來，一系列新政的相繼出臺，政策多了， ;簡 ;字卻是核心，它們都釋放著同一個信號——為加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，上海要 ;聚天下英才而用之 ;。上海海歸落戶辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學(xué)、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。上海留學(xué)落戶除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。 1月24日下午，當(dāng)人事專員將工作類居留許可證交到上?？萍即髮W(xué)俄羅斯籍專家葉甫根尼和新加坡籍專家哈亞軍手上時，該校人力資源處的何雨霖感受到了方便： ;省時間、省精力、不白跑，體驗非常好！ ;在這個剛剛對外試點服務(wù)不久的上海市高層次人才精品服務(wù)示范窗口，這兩位該校新聘任的信息科學(xué)前沿學(xué)者，變得輕松了很多。 ;我們學(xué)校成立時間不長，這幾年一直在積引進人才。 ;何雨霖介紹。  與上海科技大學(xué)一樣，自上海提出要建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心以來，滬上各大高校、科研院所、高新企業(yè)，招賢納才的步伐都更加緊鑼密鼓了。目前，上海人才總量已超過476萬人，相比2012年底的不足400萬人有了顯著增長。896名海外高層次人才入選了中央 ;千人計劃 ；來滬工作創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員，目前已達14萬余人，常住上海的外國專家達9.3萬人。 人才松綁 ;做減法 ;去年8月29日，對印度小伙王龍來說意義非凡。這一天，他在朋友圈曬出自己的名片，上面寫著：圣戈班研發(fā)（上海）有限公司研發(fā)工程師王龍。作為一名連中文都不會幾句的外國留學(xué)生，他實現(xiàn)了留在上海的夢想。從中國科學(xué)院大學(xué)博士后畢業(yè)到踏入心儀的公司，所有手續(xù)的辦理只用了短短2個月，這大大出乎了他的意料。  ;上海這座國際化大都市集聚了大量跨國公司，在滬就業(yè)的外國人幾乎要占全國的三分之一。 ;在市人社局就業(yè)促進中心國（境）外人員就業(yè)處副處長朱樂民看來，上海擁有吸納外國人才的土壤，而要讓 ;鳳凰 ;更好地棲息枝頭，打造世界各地人才留學(xué)、工作、創(chuàng)業(yè)的高地，必須打破制度中尚存的瓶頸。  科創(chuàng)中心 ;22條 ;、人才 ;20條 ;、人才 ;30條 ;、公安部 ;新十條 ;……2015年以來，一系列新政的相繼出臺，都在釋放著同一個信號——為加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，人才戰(zhàn)略是根本，上海要 ;聚天下英才而用之 ;。 2015年6月，被稱為人才 ;20條 ;的《關(guān)于深化人才工作體制機制改革，促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》發(fā)布，其中提到，要實施更積、更開放、更有效的海外人才引進政策，充分發(fā)揮戶籍政策在國內(nèi)人才引進集聚中的激勵和導(dǎo)向作用。發(fā)布的人才 ;30條 ；又在 ;20條 ;集聚政策的基礎(chǔ)上進行了再完善、再突破、再創(chuàng)新，助力上海成為國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的匯聚之地。政策多了， ;簡 ;字卻是核心。  王龍的 ;幸運 ;正是源自政策的簡化。如今，在滬高校獲得碩士及以上學(xué)位且在上海自貿(mào)區(qū)、張江高新區(qū)就業(yè)的外國留學(xué)畢業(yè)生，可直接在滬就業(yè)。自2015年7月1日至12月，已有81名碩士及以上學(xué)位的外國留學(xué)生辦理了外國人就業(yè)證，在上海開啟自己的職業(yè)生涯。據(jù)了解，今年，條件還將進一步放寬。  同時，上海還推動將外籍高層次人才工作團隊成員納入直接申辦居留證范圍，簡化了出入境手續(xù)。2015年7月1日至12月期間，有217名通過市場化認定和公安部審批的外籍高層次人才拿到居留證。截至12月，上海共受理外國專家來華工作許可9205件，外國人就業(yè)行政審批12萬余件，數(shù)量居全國首位。  ;上海給我一種感覺，只要你是它所需的人才，你有一技之長，這座城市就會給予熱烈的擁抱。 ;王龍這樣告訴記者。  而面向國內(nèi)科創(chuàng)人才，近年來，上海實施了12項引進新政。學(xué)歷、資歷、職稱，這些以往制約人才干事創(chuàng)業(yè)的 ;硬杠杠 ；逐漸被更加多元的評價方式所取代， ;市場化 ;成了引才聚才的新標(biāo)準(zhǔn)，薪酬評價、投資評價和第三方評價等方式走上前臺。  比如，4年內(nèi)個稅累計達到100萬的管理科技技能人才，獲得首輪風(fēng)險投資達到1000萬、持股比例不低于10%的創(chuàng)業(yè)人才，以及累計在上海完成3000萬投資的風(fēng)險投資管理運營人才，均可直接申辦上海戶口。截至去年12月，上海通過國內(nèi)人才新政引進的人才近5400人。  ;問我‘20條’、‘30條’之類的，說實話我沒什么具體概念，但是我直觀的感受就是，政策優(yōu)惠越來越多了，人才待遇和環(huán)境也越來越好了。 ;上海理工大學(xué)太赫茲技術(shù)創(chuàng)新研究院的年輕副教授彭滟，說出了不少人的心聲。