上海留學生落戶網(wǎng)報道近日，教導部留學服務中心頒布了2013年留學的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。據(jù)統(tǒng)計，2013年留學回國人員總數(shù)為35.35萬，同比增加29.53%。
　　面對 ;史上最大海歸潮 ；留學生的就業(yè)情況成為 ;留學到底值不值 ;探討的重要參考。為此，有留學教導機構(gòu)發(fā)動2013年留學就業(yè)考察，用數(shù)據(jù)揭示留學生的就業(yè)現(xiàn)狀、薪資狀況、留學滿意度，具體剖析留學生職場競爭力。
　　逾7成留學生回國就業(yè)
　　考察數(shù)據(jù)顯示，8成以上的學生跟家長認為留學值得，超過7成的學生在畢業(yè)后半年內(nèi)找到工作。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。絕大局部學生抉擇歸國就業(yè)，重要散布在北京、上海、廣州、深圳等經(jīng)濟發(fā)達城市。其中，依據(jù)抽樣回訪2010年赴美讀研的學生及家長所得的數(shù)據(jù)，近75%的學生抉擇回國就業(yè)，而25%的學生在美就業(yè)。絕對英國較低的留學生當?shù)鼐蜆I(yè)率，以及美國目前并不樂觀的整體就業(yè)情況，這一數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)達了較為踴躍的趨勢。
　　僅一成辭職于外企
　　另一個明顯的趨勢是，留學畢業(yè)生的就業(yè)方向有所拓寬。以抽樣回訪2009-2010年期間前往澳洲就讀碩士的某留學機構(gòu)學生為例，整體就業(yè)率達到97%。其中32%的畢業(yè)生在民企就業(yè)；26%辭職于國有企業(yè)；12%辭職于銀行；辭職于外資企業(yè)的占10%以上；另有不少學生抉擇創(chuàng)業(yè)或連續(xù)家族企業(yè)。
　　專業(yè)對口度較高
　　數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)學生工作跟專業(yè)對口。抽樣回訪的2011年7-10月期間赴英國讀碩士的學生當中，專業(yè)對口度達76%；而抽樣回訪2010年赴美讀研的學生當中，專業(yè)對口度達85%。業(yè)內(nèi)人士認為，較高的專業(yè)對口率反應了 ;學以至用 ;的理性趨勢。在留學申請中，倡導學生要結(jié)合興趣喜好、職業(yè)計劃以及社會須要進行專業(yè)填報。
　　 ;有效教訓 ;晉升就業(yè)率
　　不少海歸表示， ;有效實際教訓 ;對就業(yè)影響明顯。國內(nèi)某人力資源公司的相干負責人也表示，單純的海歸背景，競爭上風已不如前多少年那么明顯，而豐富的工作經(jīng)歷是晉升就業(yè)力的重要因素。
　　業(yè)內(nèi)人士提示，留學生在學習跟實習的進程中，要重視累積 ;有效 ;的實際教訓，抉擇與就業(yè)方向瀕臨的范疇實習。比方有意從事媒體工作的學生，可抉擇到報社、電視臺等媒體實習。此外，業(yè)內(nèi)人士倡導學生在留學打工時也要做個有心人，比方同樣是在餐廳端盤子，人文社科類的學生可能從餐桌文化、留學生打工景象等角度進行調(diào)研；治理類的學生可從崗位調(diào)配、員工激勵等方面進行思考等。
　　復合型人才受歡送
　　什么樣的海歸最受國內(nèi)就業(yè)市場歡送？業(yè)內(nèi)人士指出，既懂技巧又懂治理的 ;功能型 ;人才、既懂資本運作又熟悉貨色方企業(yè)制度的高端人才、既有國際視線又有實操教訓的高等人才是國內(nèi)就業(yè)市場亟需的 ;海歸 ;。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。倡導留學生往 ;復合型人才 ;的方向發(fā)展，既要有一技之長，又要有過硬的綜合素養(yǎng)。
　　此外，業(yè)內(nèi)人士提示，工作教訓欠缺的海歸，可能先從初級工作做起，比方高管助理或是一些專業(yè)入門級的工作。 ;不必過于在意起薪的高低，只有勤奮求實工作，跨國的學習背景、遼闊的視線、中西方思維的融合以及良好的交換才干，會讓海歸晉升的速度加快。 ;